Legalizacja pobytu » Zezwolenie o pracę

Proces uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca w Polsce wygląda następująco:

1. Sprawdzenie obowiązku uzyskania zezwolenia

Nie każdy cudzoziemiec potrzebuje zezwolenia na pracę. Nie dotyczy to np.:

obywateli UE, EOG i Szwajcarii,
osób z Kartą Polaka,
osób z ochroną międzynarodową, ze statusem uchodźcy, pobytem humanitarnym itd.

2. Wybór odpowiedniego typu zezwolenia

Najczęściej spotykane to:

Typ A – cudzoziemiec pracuje na podstawie umowy z pracodawcą, którego siedziba znajduje się w Polsce.
Typ B – członek zarządu spółki, przebywający w Polsce powyżej 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy.
Typ C, D, E – dotyczą delegowania cudzoziemców przez zagranicznego pracodawcę.

3. Złożenie wniosku przez pracodawcę

wniosek składa pracodawca do wojewody właściwego ze względu na siedzibę firmy.
formularz wniosku zawiera dane pracodawcy, dane cudzoziemca, opis stanowiska, warunki pracy i wynagrodzenia.

4. Decyzja i przekazanie dokumentu cudzoziemcowi

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku wojewoda wydaje decyzję o zezwoleniu na pracę. Cudzoziemiec może rozpocząć legalną pracę tylko na warunkach zgodnych z decyzją (pracodawca, stanowisko, wynagrodzenie).

Uwaga:

Zezwolenie na pracę nie jest równoznaczne z zezwoleniem na pobyt. Jeśli cudzoziemiec przebywa za granicą, musi jeszcze uzyskać wizę w celu pracy lub zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jeśli już jest w Polsce.